人事处某年上半年工作总结(精选多篇)

第一篇：（公司）人事处某年上半年工作总结

年上半年，我处在公司党政班子的正确领导下，在各兄弟单位的大力支持和帮助下，全处人员团结协作，克服重重困难和压力，基本完成了上半年的工作任务。

一、半年来的工作回顾

上半年，我们继续以面向基层和公司职工，服务于基层，服务于公司职工，服务于生产单位为工作宗旨，以高昂的工作热情、扎扎实实的工作态度和务实的工作作风，完成了以下主要工作。

. 积极开展政治思想和业务学习，不断提高全员素质。

人事处的工作是贯彻执行国家劳动、人事政策的职能部门，提高政治理论水平和业务工作水平，是搞好人事工作的重要保证。半年来，我们一是坚持政治学习制度，积极加强思想政治学习，组织全处职工认真学习党的各项方针政策及有关法律法规，认真学习党的“十六届三中全会”精神和两个条例，用江泽民同志“三个代表”的重要思想指导我们的工作，用党的理论知识丰富武装头脑，为我处各项工作的开展提供精神动力；二是努力钻研技术业务知识，积极参加人事管理、工资管理以及职称改革等方面的培训和业务学习，并且理论联系实际，学以致用，使大家的工作水平和工作效率都有了一定的提高；三是积极参加公司及支部组织的各种活动和劳动，进一步培养同志们的集体主义感和大局观。通过半年来的努力，同志们的整体素质有了一定的提高，保证了各项工作的开展。

.努力做好本职工作，为公司发展建设服务。

⑴ 劳动力管理和职工调配工作

上半年，我们本着严格管理，热情服务的原则，注意积极搞好这项工作。半年来，我们及时为两位新调入领导同志办理了相关的调转手续和工资手续，保证了工资的及时兑现；对汤河交换台撤销后无岗的两名全民职工，重新安排了工作岗位，辞退了两名大集体职工，减少了临时用工的费用支出；为名职工办理了停薪留职手续；此外，我们还协助部分实体单位，对今年所有使用的临时工签订了用工合同，不但规范了用工管理，而且也避免了因劳动合同的不完善而容易产生的劳务纠纷。

⑵工资管理工作

工资管理工作是一项政策性很强的工作，而且需要认真、细致，我们严格按照省人事厅及水利厅人事处要求，认真地做好了上半年公司在职职工和离退职工的工资管理工作。上半年我们在认真核定全公司工资计划的基础上，按照规定积极做好工资及出勤补贴的审核和发放工作，及时为工作调动的同志办理了工资变动手续，并按要求补发了相应的工资；在职工加班、夜班管理上，我们根据公司领导的要求，严格控制加班和夜班，收到了较好的效果。

⑶保险工作

保险工作是关系到公司集体和职工利益的一项重要工作，我们一直非常注意抓好这项工作。上半年及时对公司固定资产房屋和计算机办理了投保手续，对公司机动车辆按时办理了续保手续，为公司职工办理了家庭财产保险和人身保险。上半年，我局连续发生两起被盗事故，汤河地区部分住宅楼楼盖因风受损，我们及时向投保公司报案，在公司有关领导的支持和帮助下，经过我们多方面积极沟通与努力，保险公司同意赔付.万元，该款已经交到局财务，使我局财产的损失得到了有效地补偿。

⑷职工培训工作

上半年，在局党政班子的重视下，我们严格按照公司关于职工培训学习的规定，做好公司职工培训的审查和平衡工作，并严格掌握培训学习经费的支出以及培训学习合同的签订等工作。上半年，我们组织全体在岗船员进行了参加了地方海事局的特种培训，共有人参加了短期培训,为提高职工的整体素质提供了前提条件。

⑸劳动人事统计工作

劳动人事统计工作业务占人事处工作比重较大，所有报表要求准确无误，而且时间性较强，每份报表的完成都要查阅大量资料，上半年,在全处人员的共同努力下，共完成干部统计报表、工人报表、工资测算报表、工资报表、临时工报表、月季综合报表、报盘等共计近份，保证了部门工作的正常开展。

此外，我们还及时按要求更新升级了人事管理管理软件，进一步完善了人事信息库，提高了人事管理工作的现代化水平，方便了工作，也为今后全面实现人事管理工作的自动化奠定了基础。

⑹职称改革工作

职称改革工作是一项政策性很强的工作，上半年，我们及时完成了名技术干部职称申报的报卷工作，并且全部通过了水利厅的初审。

⑺安全管理工作

上半年，公司的安全生产工作取得了较好的成绩，未发生任何安全事故，这是局党政领导重视和公司广大职工不懈努力的结果。半年来，我们一是健全安全组织机构，切实加强领导。二是认真贯彻落实党的各项方针政策，促进安全生产工作的正常开展。我们在坚持“安全第一，预防为主”的方针基础上，认真贯彻落实党的各项方针政策，组织职工及时学习上级领导部门发布的各项安全生产政策法规和关于做好安全生产工作的重要文件，进一步提高了职工的安全意识和政策水平，为我公司安全生产工作的开展提供了精神动力；三是进一步完善安全规章制度，层层落实安全生产责任。年初对各项安全规章制度及操作规程进行了修改和完善，并及时与各有关单位签订了年度“安全生产目标管理责任状”，各签状单位又按要求对所属班组和个人进行了层层签状，切实把责任落实到人，形成了一个齐抓共管，人人管安全、人人抓安全、人人想安全的良好局面，为我公司安全生产工作的正常开展奠定了坚实的基础；四是积极开展安全宣传教育，努力提高全员安全意识。积极利用丰富多彩、形式多样的宣传教育活动，较好地营造了“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好氛围，做到了警钟常鸣，推动了公司安全生产工作向更深层次发展；五是坚持开展行之有效的安全检查监督，积极整改隐患，努力做好安全防范工作。我们继续坚持每月一次常规安全检查，每季一次安全大检查，半年一次综合大检查，重点是查思想，查组织，查制度，查落实，查措施，并经常督促各签状单位结合自身实际开展安全自检自查。上半年共组织大型安全检查次，小型检查近次，对检查中发现的不安全隐患都及时进行了整改，消灭了隐患，较好地起到了预防作用。我们还注意搞好劳动保护用品的审批和发放工作，保证了职工的权益。

此外，我们还注意抓好劳动纪律工作。坚持考勤检查制度，目的是在我公司形成一个良好的工作秩序。

二．半年来的工作体会与

通过上半年的工作，我们深刻体会到，公司领导的重视和支持是开展各项工作的重要前提；处内全体同志团结协作，互帮互助是各项工作顺利开展的基础；工作人员爱岗敬业，求真务实是全面完成各项工作的的重要保证。半年来我们虽然做了许多工作，取得了一定成绩，但与领导的要求以及与兄弟处室相比，还存在着一定的差距和不足，主要表现是：

.抓劳动纪律不得力，有一种依靠公司领导的想法，有畏难情绪，怕得罪人。

.工作计划跟不上实际工作需要,虽有计划,但经常被实际工作打乱，有时跟不上领导的想法，个别工作完成有欠及时。

……此处隐藏10203个字……建设责任制和机关干部目标管理责任制，从日常工作制度入手，注重点滴养成，强化了机关办公秩序，较好

地坚持了依法行政，有效杜绝了以权谋私、贪污受贿等现象的发生。三是注意加强团结和搞好协调。除了发挥好本处的作用外，我们特别注意协调好部门与部门之间、处与处之间以及上级与下级之间的关系，根据领导交办的事项，依靠群体的力量把各项工作落到实处，确保了内外工作环境的顺畅。

二、认真实践“三个代表”，紧紧围绕“科学技术工作为经济建设、为社会、为人类服务”的方针，充分发挥了部门自身优势，为全省社区建设和边贫地区经济建设做出了积极贡献。

为深入实践“三个代表”，加快西部大开发步伐，根据省抽调机关干部下基层帮助工作领导小组及社区口的统一安排，在郑华平副厅长的带领下，赴金川区社区建设帮扶工作队于今年元月初进住金川区开展工作，六月底结束。半年来，工作队员认真贯彻省上《关于推进城市社区建设，大力促进农业和农村经济发展的指示》精神，执照“服务城市，富裕农民”的宗旨，深入社区调查研究，密切联系各社区的实际，研究分析，针对性地开展工作，取得了较好成绩，受到了各级好评，使金川区的社区建设在全省名列前茅，省民政厅还在金川区召开了“星光计划”实施现场会，在全省产生了深远的影响，为科技厅争得了荣誉。

帮扶工作中，队员们认真学习了上级有关文件、领导讲话精神和社区建设工作的相关知识，弄清了社区建设的主要内容，认清了社区建设的重要意义。帮扶队员深入社区调查研究，及时研究解决发现问题，使社区建设逐步走上良性发展的轨道。省分析测试中心副书记薛双泉同志在实施“星光计划”过程中，了解到老年人福利服务设施、活动场所建设面广点多，有相当一部分远离供热管道，供热取暖投资大，困难多，看到这个情况后，他向当地政府推荐了低温幅射技术，并利用回兰州的机会，进行市场调查，搜集信息，了解相关技术指标和销售公司等情况，使这一高科技技术应用到老年人福利服务设施建设中，较好地解决了冬季取暖的问题。工作中帮扶队员们认识到，实施社区管理与服务信息化工程，是现代化社区建设和管理的重要内容，它能及时快捷地把党

和政府的各项方针、政策传达到千家万户，把广大群众的意见反馈到党和政府，是党和政府与人民群众直接沟通的桥梁，而科技厅恰恰具备科技信息广泛、专业技术队伍健全的优势。在与金川区委、政府充分酝酿此方案后，科技厅领导亲自调查研究，与专业技术人员一道讨论技术方案，由科技厅投资20万元，金川区筹措部分资金，省计算中心负责承建，金川区社区管理信息网络工程已在六月底峻工并投入使用，该项目使金川区社区建设插上了高科技的翅膀，并在省内同类地区具有典型示范意义。作为“三个代表”的忠实实践者，工作队员们克服了重重困难，表现出良好的纪律观念。省情报所张勇同志，在出发前一天，妻子心脏病复发轮流治疗，为了工作，他请来亲友帮助照料，不顾妻子的病痛，依然按时出发上路。省分析测试中心樊世勇同志参加成人自学高考，考试在即，他仍然不占用白天的工作时间，仅利用晚上等业余时间复习应考。正是这些队员们平凡而又感人的工作生活，创建了社区建设的一个个辉煌。

根据“省直机关开展重点支援贫困地区学校活动”会议精神，去年我厅在武都选定了两个帮扶点，今年春节刚过，陈继副厅长又带领帮扶工作队前往武都就今年的帮扶工作开展调研，通过调查分析、商讨研究，确定了切实可行的帮扶计划：首先是帮助县上建立科技信息网站，既解决农民对农业信息服务的愿望，又能加快政府机构办公自动化和农村学校学习普及计算机教育的进程，还能实现远程网络教育，为提高农村学校的教学质量创造了基本条件；其次是对马坝小学进行维修改造，解决学校教学设施短缺、破旧及教室桌椅紧张的问题。第三是针对西部大开发的要求，结合退耕还林工作组织专家前往举办科技培训讲座。目前预计，维修改造工作九月中旬完工，科技信息网站十一月底交付使用。

三、紧紧围绕科技厅的工作中心，加强调查研究，当好参谋；主动协调各方力量，搞好服务；不断加强处内建设，形成了务实、高效、文明的工作作风，各项工作进展良好。

我们紧紧围绕科技厅的工作中心，依照年度工作任务的安排计划，扎实稳妥地开展工作。工作中，我们密切结合工

作实际，认真查找存在的问题，不时修正问题错误，为社会稳定和中心工作的开展创造了良好条件。

针对上级领导交办的反映退休老干部要求的批示，我们开展了认真细致的调查研究，澄清了事实，削除了领导的疑虑，为上级的决策提供了有力的保证。针对离退休干部管理中暴露出的一些问题，我们及时补充完善了有关规定和办法，使离退休干部管理制度条理分明，有章可循。为了认真落实离退休干部的各项待遇，我们积极组织老干部参加政治理论学习，参加有关会议并学习上级有关老干部的方针政策，不但更新了老干部的政治思想观念，也使他们详细了解了国家关于老干部的各项待遇规定，做到了老有所学、老有所安。为及时发现解决老干部的各项困难，我们一直坚持主动找老干部谈心，尤其是于彩虹同志，作为一名女同志，孩子小，离家又远，经常牺牲休息时间找老干部谈心了解情况，受到了老干部的普遍赞扬。半年来，我们为老干部组织各类学习、会议６次，发放各种学习材料１０余本，办理离退休人员各类证件２１个。看望生病老干部６人次。为丰富老干部的精神生活，今年七月，我们还组织了４０名老干部到天水学习考察，受到老干部的一致好评。

去年机构改革后，我处只有四个人，除人事处日常基本工作外，还负责机关和直属单位的党群工作。在人员少、任务重、头绪多、涉及面广的情况下，狠抓人事处全面建设，全处人员科学分工、互相帮助、不计个人得失，任劳任怨，加班加点，勤奋工作，遇到重大工作全处一起上，较好地完成了日常业务工作和领导安排的其它急难险重任务，从来没有因为客观原因耽误工作，形成了务实、高效、文明的工作作风。上半年我们制定印发了《2014—2014年省科技厅干部教育及“四五”普法宣传教育培训规划》等三个文件，组织评选、表彰了35名先进工作者和２个优秀党组织，组织51人参加了省人事厅举办的wto基础知识培训并全部考试合格，清理干部学历23人次，组织召开了省自然科学研究系列中评会，高评会目前也在筹备组织之中，推荐、选派、组织各级各类干部参加教育、培训、挂职锻炼73人次，先后整理人事

档案材料325份，转移人事档案15卷，调资统计126人次。

尽管上半年工作取得了较好的成绩，但是与厅党组、厅领导的要求还有一定差距，主要表现在有些工作制度没有全部落实，有些工作尚未制定明确规章制度，分工不明确；有些工作凭习惯在干，以致出了问题责任不清。我们决心在今后工作中克服缺点，修正错误，下大力减少工作失误，让厅领导、机关和厅属单位广大职工放心。

下半年，我们面临的任务仍然繁重，一定要紧紧围绕科技、经济协调发展的大局，适应新形势、新任务的要求，不断强化创新意识和服务意识，认真学习领会江主席“‘5.31’讲话”精神，努力实践“三个代表”，坚持“团结、敬业、文明、创新”的八字委风，再接再厉，与时俱进，以饱满的工作热情和优异的工作成绩迎接党的十六大的胜利召开。