九年制学校管理条例

邛崃市太和九年制学校管理条例

一  太和学校岗位责任制度

（一 ）行政成员分工表

刘兴福：校长。主持学校全面工作，负责完成上级下达的各项目标任务，分管学校预算内外经费、财务、人事、特教、后勤、德育、体卫工作。

罗朝友：副校长。负责中小学教学业务，分管档案、村小和幼儿园工作。

陈  剑：政教办副主任。负责中小学生的思想政治教育，“素质教育”活动，主管教职工出勤管理、德育考评以及学校安全保卫工作、“树形象”工作。

郑继彬：副教导主任。负责中学段教学常规管理、中小学学籍管 理，

中小学电教、实验、图书、教具及音体美卫劳器材管理，主管中学毕业班工作及中学段师训、竞赛、教育科 研、质量考评工作。

蒲长风：副教导主任。负责小学段常规管理、会议记录。主管小学段师训、教育科研、竞赛、质量考核评估，抽考年级工 作、中小学微机教学工作。

（二）   主要负责同志分工表

樊登娥：工会主席。负责小卖部工作和晋级评优的初 评工作。

胥文平：工会副主席。负责食堂工作，学校小型维修，“三化”工作、中学生活动管理以及临时性工作。

王安祥：团总支书记。负责中学 生思想政治工作、住校生管理、门卫监督与食堂秩序的维持。

周光伟：学区少先队大队辅导员。负责少先队的组织建设和阵地建设以及少先队活动的开展。

杨绍丽：负责幼儿园的常规管理工作。

教研组长： 中学 卢发勋（语）杨维富（数）杨晓燕（英）

小学 张兰富（语） 卫  勤（数） 江勇（体）

二   太和学校开会制度

为了保证彻底贯彻党的教育方针，顺利进行“素质教育”，及时传达上级教育行政部门的指示，布置学校近期教育教学工作，特制定太和乡九年制学校开会制度。

一、按时到会。点名五分钟未到者算迟到，提前五分钟离会者算早退，扣10元，无假未到会者扣20元。

二、有事有病者请假。请假以假条为依据，特殊情况可在电话中请假。事假扣10元，小病能坚持但又未到者扣5元。大病以医院证明为依据不扣。

三、不做与会议无关的事。严禁打瞌睡、看书报、做手工活及交头接耳。

四、做好记录。开会必须坚持带笔、带笔记本，作好笔记，若检查未作记录的，每次扣5元。

五、责任自负。除大病外，一切未到会所造成的各种责任后果自负。

六、公差、开会除外，但结帐、领书等可在开会前后办的事所造成迟到、早退、缺席均在扣钱之列。

七、因公外出者，回校后主动询问有关内容。

三  太和学校值周制度

我校初一至初三学生住校，管理学生任务艰巨，且平时也有幼儿——九年级学生的常规工作需要检查评比，因此经学校行政研究，每周设行政值周一名，教师值

周二名，早操体育值周教师二名。具体做以下事情：

行政值周职责：

一、负责升旗仪式上的讲话。内容：总结上周工件、布置本周工作、提出注意事项等。

二、督促值周教师安排学生起床睡觉。

三、安排处理突发性事件。

四、指导伙食团搞好后勤工作。

五、检查教师是否按时上课。

六、坚守行政办或在校园中巡视，有情况及时处理，并做好记录，无特殊情况不得离开校园或在校园内教师找不到的地方。

七、负责填好值周记录。

值周教师职责：

一、早上负责开灯、督促学生起床。

二、晚上督促学生按时睡觉、关灯。

三、平时检查学生寝室，发现安全隐患及时报告并主动处理。

四、对住校生中不守纪律的学生有教育责任。

五、有协助负责同志开展各项活动的责任，同时记录好违纪学生的姓名、班级。

六、由于不负现责任造成事故由值周老师负主要责任。

早操值周体育教师的职责：

一、开灯铃响必须吹哨放广播，且协助 值周教师催促学生起床。

二、做操讲究质量，对缺席的要清理，要做到有记录，并及时向值周行政汇报，以及当天向班主任反映。

三、跑操过程中，教师应有哨音提示，并坚持和学生一起跑。

四、跑操的强度要适当，且注意安全。

四   太和学校出勤制度

教育教学工作是严谨的，任何一个环节出了问题，小则影响教育质量，大则会出大事，造成不可弥补的损失。为了保证我校教育教学工作的顺利进行，特制订我校出勤制度。

一、认真按学校规定的作息时间上下课。迟到五分钟以上，早退五分钟以上，一次扣10元，记错未上扣20元，旷课一节扣30元，且造成后果责任自负。

二、有事请假。事假每天扣10元，每期累计事假（无特殊原因）不得超过20天，若有超过者，按教育局规定处理；小病能坚持而请假的每天扣5元，大病凭医院的证明不扣。旷工一天扣60元，且按教育局的有关规定办。

三、请假凭假条，特殊情况可打电话请假。

四、专人负责：中心校教师考勤由政教办主任负责，行政成员考勤由校长负责，若二人均出差或开会，则由值周行政负责。

五、无正当理由，不服从学校安排而缺 课或不上班者按旷课旷工对待，并报教育局按有关规定处理。

六、为调资去学习者，如工人考中工、高工、教师参加劳动局组织的微机学习，算事假。

七、全期出全勤者，奖20元。

五   太和学校经费管理制度

管好用好经费，促进教育事业的发展，既是上级领导教育行政部门的要求，也是学校自身建设的需要。为了使学校有限的经费发挥最大作用，特制定我校经费管理制度。

一、班主任有尽快催收相关费用的职责，科任老师也有协助班主任催收的职责。

二、班主任不得挪用学生费用。凡发现超过千元且停留在手中一月以上者，罚50元。以放假之日算起，提前一月结清帐者奖50元。

三、学校出纳、会计必须严格执行财经纪律。

四、教师遇急事，需要周转时，200元下可在出纳处打借条借，但必须当月扣清。凡超过200元以上的必须写上还款的具体时间（一般不超过三个月），且要在校长处签字。

五、购置学校办公或教育教学用品，必须经学校校长同意，且经办人必须按节约原则办事。

六   太和学校“巩固率”管理办法

我校是边远山区，受经济条件等因素的制约，“巩固率”一直是个大难题。为了不拖全市后腿，促进我镇教育事业的发展，特制订我校“巩固率”管理办法。

一、全体教师必须树立“没有数量就谈不上质量”的意识。

二、搞清 这是班主任职责中最重要的工作职责之一。要对学生充满爱，让学生进得来，留得住，学得好。

三、严禁体罚和变相体罚学生。几因体罚与变相体罚学生 ……此处隐藏2469个字……我们正处于一个知识爆炸的时代，“人不学习要落后”，特别是作为知识传递者的教师，不断学习提高，才能胜任与搞好本职工作。因此，我们必须树立接受“终身教育”的思想，不断提高我们的思想素质和业务水平。

一、积极参加县、片、校组织的各种全员性的政治学习和业务学习。

二、服从安排，积极参加岗职培训。

三、自觉参加学历提高学习。

四、对无正当理由不参加上述学习的，学校有权责令其改正错误，并给予100—500元的处罚，态度恶劣的，作为落聘的重要因素。

五、对各类培训持敷衍态度，考核不合格者，所造成的一切后果自负。若造成学校声誉受损的，还要按事情大小给予50—300元的经济处罚 。

六、对积极参加培训，学有所成的教师，学校给予奖励。（从2000年4月1日起，）①达本科学历的奖500元；②达双专科学历的奖500元；③达专科学历的奖200元。

十二   教学常规管理评估制度

（一） 教学常规管理办法

教学常规是教学过程的基本要求，落实教学常规是使教学工作纳入规范化轨道，提高教学质量的重要保证。

一、教师要服从学校安排，安心本职工作；

二、工作态度要端正，不得在课堂上做与教学工作无关的事情（如看报、看课外书籍等），若发现每次罚款10—30元；

三、教师不得和学生赌气不去上课，发现按旷工处理；

四、教学工作以“教学六认真”为主要内容考核；

五、考核评定的项目有：教学常规手册、备课本、教研工作手册、班主任工作手册、素质教育发展报告册、听课笔记、团队工作计划、总结、作业批改、上课质量以及应交学校的各种材料。

六、评估办法

1、定期收查各种计划、总结，到期未交者，少一种扣20元。

2、每月检查一次备课本，到期未交检查者，缺一科扣20元。

3、每学期听、评课10节以上，未完成者少一节扣5元。

4、教导处不定期抽查教师上课和作业批改情况，若发现未备课上课、未及时批改作业者，发现一次扣20元。

5、村小工作由主任教员负责督促检查。若行政领导下村抽查到未备课上课，扣当事人20元，主任教员5元。

（二）  工作量计酬评估办法

为了体现“多劳多得”原则，充分调动广大教师的工作积极性，特制订本办法。

（一）、范围裁定：根据年段特点和学科特点的不同，将全学区划分为三个单元，分单元核算计酬。

第一单元：中心校初中部；  第二单元：中心校小学部；    第三单元：村小

（二）、工作量折算：（见后表）

（三）、计算方法

按单元统计出周平均工作量，结合当期经费实际（用教学奖的60%）确定平均工作量报酬和每个节次单价。

1、达平均工作量者，得平均报酬；

2、超平均工作量者所得 = 平均工作量报酬 + 超出节次 x 节次单价

3、不足平均工作量者所得= 平均工作量报酬— 不足节次 x 节次单价

4、若有教师因故缺课，顶课一节补助3元。

（三）   教学质量评估办法

教学质量是学校工作 的生命，没有质量的教育就失去了意义。为了大面积提高教育教学质量，切实完成上级教育主管部门下达的责任目标。特制定本办法：

1、全学区一至九年级均以学区同年级平均分为标准线（暂行）。达到此标准者，得学校教学质量全奖（教学奖的40%）；

2、居片平后三名者（以班算）无此奖，并限期改进；

3、在标准线以下1分至5分者，每少1分扣10元，此奖扣完为止；

4、在标准线以下6至20分者，每少1分扣20元，在工资中扣除；

5、 低于标准线20分以上者的处理办法，由行政办公会议另行研究决定；

6、九年级毕业会考和抽考年级均分达县平者奖100元；进入县前二至十名者奖300元；获县第一名者奖500元。

7、说明： ⑴  跨年级跨班教师教学质量评估按所教班级学科评定奖金总数／所教班数＋50元计发奖金；

⑵  音、体、美教师抽查到的按以上方法计算；

⑶  音、体、美教师未抽查到的按：获奖总金额／总人数计发奖金；非检查科目任课教师、幼儿园、特教班教师、后勤人员均暂按此方法计算。

⑷  未达校平而在片上居前六名或片平以上者（以班算），仍得全奖；在县上居后三名者：倒一扣300元，倒二扣200元，倒三扣100元；若无法确定县后三名，则按片上居最后一名者小学扣150元，中学扣100元处理。

8、本办法解释权属学校教导处。

附：工作量折算表

太和学校退休人员管理条例

每个人都会随着时间的推移而走入退休行列。

退休人员为教育事业的发展奉献了一生，功不可没。

为了让退休人员安度晚年和便于学校的管理，特制订退休人员管理办法。

第一条：退休人员应受到全体在职人员的尊重。

第二条：退休人员对学校 发展提出的合理建议，学校应采纳。

第三条：学校 节日发的福利费，退休人员享受与在职人员一样的待遇。

第四条：每年重阳节，学校应尽量组织退休人员活动。

第五条：每年春节前，由行政、工会组织对退休教职工的看望、拜年。]

第六条：教职工退休时，应主动向学校交回办公用品、教参及其它学校财物。

第七条：教职工退休时，学校视其财力发给100—200的纪念品。

第八条：退休人员原则上不居住学校，若有特殊情况，则必须是长期居住（每星期在学校住四天以上）。否则，请退休人员主动将寝室交付学校。

第九条： 遇调资，学校财务人员应主动将情况通报他们。

第十条：退休人员遇到特殊情况向学校借款周转，参照在职教师办法。

第十一条：退休人员红白喜事，参照在职人员管理办法执行。

第十二条：本条例从2000年6月1日起生效。

太和学校红白喜事管理条例

为了规范学校参与教职工红白喜事活动，经学校行政办公会议研究，特制订本条例。

一、学校参与组织的范围：

1、教职工本人的婚事（若男女双方均为我校教师，结婚两家都办，可分别组织，若合在学校办，或只有一家办，则学校给每人一份礼品，搞一个礼簿）。

2、教职工本人去逝。

3、教职工子女结婚。

4、教职工父母去逝。（规定为男同志的父母，女同志的公婆。若遇男教师到女方安家，以女方父母算；若遇女教师招赘，以女教师父母算；若遇夫妻均为我校教师，则双方父母去逝均要组织。）

二、学校赠的礼品金额。

1、学校购置的礼品在200元左右。

2、若遇父子、父女、母子、母女、夫妻两人以上在我校任教的，遇红白喜事，礼品为一，但价值是400元左右。

三、本条例从2018年6月1 日起执行。