人社局2021年计划报告

【概述】

结合当前工作需要，的会员“心想事成了”为你整理了这篇人社局2021年计划报告范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

政府办：

今年以来，我局在县委县政府的坚强领导下和上级人社部门的精心指导下，积极应对新冠疫情影响，坚定“以人为本、人才优先”的工作主线，紧盯重点工作、考核指标、目标任务，攻坚克难促进各项工作上新台阶，为服务全县经济及各项事业发展做出积极贡献。现将2021年计划报告如下：

（一）全力推动就业创业工作。一是进一步强化稳就业举措，举办好各类招聘活动，实施就业见习等就业援助计划，搭桥铺路确保零就业家庭动态清零，力争城镇新增就业2500人以上。二是开展好定向、定岗职业技能提升培训，加强建档立卡贫困劳动力精准技能培训，做到应培尽培、愿培尽培，力争培训2300人次以上。三是加大创业培训力度，落实好创业担保贷款工作，有效促进创业带动就业，力争创业带动就业400人以上。

（二）全面提升社会保障水平。

一是持续做好社保扩面征缴工作。通过网络媒体，深入乡村、企业加强社保政策宣传；强力推动社会保险参保扩面，促进和引导各类单位和符合条件的人员长期持续参保，特别是城乡居民补充养老保险；夯实工程建设领域按项目参加工伤保险长效工作机制；利用信息化大数据比对手段，加强与工商、税务等相关部门协同配合，查漏清缺，确保应保尽保，应收尽收。二是确保社保基金安全运行。完善社会保险基金预算监管制度，强化基金征缴、支付、管理和监督检查。进一步规范和加强社保稽核工作，防止虚报、冒领等情况发生，对多领、冒领、重复领取社保人员及时进行追缴，稳固社会保险基金的安全可持续运行。

（三）大力开展人才引进工作。一是在落实人才政策、吸引人才来灵就业创业等方面强研究、下功夫，配合县委制定出台符合我县实际的操作性强的人才政策。二是营造良好氛围，充分利用灵石发布，微信等新闻媒体，宣传人才优惠政策措施和的典型实例，营造浓厚舆论氛围，推动人才工作深入开展。三是引导指导企业加大吸引人才的投入，实行差别激励的原则，增强人才对我县企业的忠诚度和隶属感，最优质的服务吸引人才在灵创业就业，为灵石经济社会高质量发展提供有力支撑。

（四）多措并举构建和谐劳动关系。一是持续深入开展“三治三零”创建工作。及时妥善化解矛盾纠纷，促进信访规范化建设提质增效。完善安全监管机制，防止安全隐患发生。提升服务群众水平，切实增加办事群众的满意度。二是持续发力根治欠薪。深入贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，从源头治理工程建设领域欠薪问题，认真落实“三个清零”工作制度，加大根治欠薪力度，确保案件结案率达“双百”。三是完善调解仲裁和信访处理机制。提升劳动人事争议案件处理和办案效能。完善信访处理工作机制，做好新形势下人社网络舆情引导，妥善处理集体上访和群体性事件，及时化解和处置突发事件，全力维护社会和谐稳定。